人才招聘显现尴尬

　　“动漫游戏美工月薪3000元起，动漫手机游戏工程师月薪4000元起，能力强者月薪可达万元……”在招聘会现场，这样的高薪聘才广告随处可见。虽然应聘者很多，但真正符合要求的人却少之又少。

　　“企业渴望人才，但原创能力与动手能力很强的专业人员实在难觅。”招聘会上，众多动漫企业发出了如此感慨。一方面是动漫专业大中专学生数量的快速增长，另一方面是动漫企业专业人才匮乏。

　　这样的情况并非个案。在浙江、烟台等地举办的动漫人才招聘会上，也出现了类似的状况。“由于缺少技术、创意兼备的创新型人才，很多动漫作品无法制作。”哈尔滨智慧动画公司人事部经理牟庆芳表示，企业对人才求之若渴。

　　应聘者多为大专以上学历，所学专业也多与动漫、计算机等相关，但招聘企业并未因此而兴奋起来。据了解，许多刚毕业的大学生，虽然学的是动漫相关专业，但是并不具备企业需要的专业技能。某高校动漫专业毕业生小王，在招聘会上走了几圈，却一份简历也没投。“来到招聘会，才发现企业所要的专业技能自己并不掌握。”这是小王的感慨。

　　动漫行业人员流动性强，公司必须储备足够的人员才能满足业务需求。同时，动漫领域技术含量、创新要求高，很多企业想出高薪招动画师、模型师、原画师、分镜师等动漫行业的创意型拔尖人才，但这类人才在应聘者中寥寥可数。

　　高端创意人才难觅

　　尽管人们将国产原创动画片《喜羊羊与灰太狼》的成功，看作我国动漫产业高速发展的标志，但有关专家表示，人才的极度匮乏将严重制约我国动漫产业的发展。据统计，中国目前至少有5亿动漫消费者，每年有1000亿元的巨大市场空间，而国内动漫人才的缺口多达百万人。

　　截至目前，我国有400多所高校设立了动画专业，1000多所大学开办了涉及动漫专业的院系，有1800所高校设有艺术教育专业。在国家大力扶持与发展动漫游戏产业的政策背景下，动漫成为各高校与职业学校学生的热选。

　　“动漫制作人才相对过剩，高端创意人才严重缺失，归根结底是兼通艺术和技术的复合型动漫人才稀缺。”黑龙江省平房动漫产业发展基地主任温善骋说。

　　高校培养出来的动漫人才不能与动漫企业有效对接，是导致“企业招不到人才，动漫毕业生找不到工作”的根本原因。中国传媒大学动画学院副院长贾秀清表示，培养优秀的动漫人才不仅要注重理论及研究能力的培养，更要通过培养企业实践能力，让企业与人才无缝对接。

　　动漫企业不仅需要动画制作人才，还需要动漫美术创作人才、动漫影视人才、会讲动画故事的人才等，而在我国目前的动漫人才培养中，各大院校开设的专业课程雷同，其结果势必造成同类人才的过剩与急需人才的紧缺。

　　多管齐下突破瓶颈

　　自2006年起，动漫产业开始得到国家的大力扶持，被称作是21世纪的朝阳产业。截至目前，我国动漫节目年需求量为26万分钟，而实际播出量只有2万分钟。同时，近年来我国动漫产业在以40%的增速飞速发展，动漫行业的快速发展，使我国对动漫人才的需求达到了有史以来的最高点。

　　如何改变高端动漫人才紧缺的现状，韩国动画大师、“蓝精灵”之父金世一认为，真正的动漫人才应该以创意性为主，不仅要掌握动漫制作的技术，还要有实际的操作能力。高校在设置动漫相关专业时，应着重培养学生的创造性才能，加强实践教学。

　　目前，一些动漫企业通过校企合作形式订购培养自己所需的动漫人才，通过分阶段实习和整体实习等形式，对动漫专业学生进行不定期的实践培训。仅2008年，哈尔滨动漫基地就为黑龙江省培训学生1000余人，为各大专院校输送和培训教师200余人。

　　中国电化教育馆副馆长王晓芜认为，动漫人才培养应从小抓起。为突破动漫原创人才不足的瓶颈，中国电化教育馆与中国教育国际交流协会联合实施的“中国国际动漫人才培养计划”取得阶段性成果，目前已建立了培训基地，出版了相关教材。

　　腾讯科技有限公司的严女士表示，就算面试合格，公司也要对新员工进行再培训，直接可以为企业所用的人才现在太少了。对于这个行业来说，企业对员工的培训显得尤为重要。(本报记者 姜乃强)